Работа с нами - это

Минусы:
— придётся разговаривать с большим количеством умных людей, у каждого из которых есть мнение;
— придётся принимать решения самостоятельно;
— иногда процессы придётся создавать раньше, чем появится время на их создание.

Плюсы:
— вы будете реально влиять на то, как выглядит компания;
— ваши решения будут менять бизнес, а не только HR-отчёты;
— скучно не будет.

Привет! Я Вика, исполнительный директор Физикл.
Мы помогаем людям выстраивать адекватный и устойчивый подход к здоровью, телу и образу жизни: похудение, рекомпозиция, питание, тренировки, восстановление и системная работа с привычками. Ядро Физикл — это продукт и идея, которая объединяет нас как команду. К нам приходят по совпадению в ценностях, которые отражены в продукте.

За 9 лет Физикл вырос из фитнес-проекта в большую экосистему: команда около 300 человек и 55 000+ участников, которые прошли этот путь вместе с компанией. И внутри всё строится по тем же принципам, что и в продукте: система, привычки, дисциплина, сильное окружение и способность держать результат в долгую.

Сейчас компания быстро растёт. Поэтому мы ищем человека, который поможет строить сильные команды и зрелую HR-функцию внутри бизнеса — без хаоса и постоянного ручного контроля. Для нас HR — это не сервисная функция, а реальный инструмент роста бизнеса и команд.

Мы ищем человека с опытом в HRBP / People Partner / HR Growth от 3–5 лет, который работал в быстрорастущих командах на 80–300+ человек и умеет выстраивать процессы сам, с нуля.

Что будет в зоне ответственности:
— собирать сильные команды, выстраивать и усиливать процессы найма, адаптации и онбординга
— управлять воронкой найма: сроками, конверсиями, качеством кандидатов и источниками поиска
— работать с руководителями по качеству команд, ответственности и обратной связи
— проводить 1-to-1, участвовать в оценке сотрудников и видеть риски внутри команд до того, как они начнут влиять на бизнес
— развивать HR-аналитику и метрики, управлять через цифры, а не интуитивные решения
— усиливать внутри компании самостоятельность, зрелую коммуникацию и культуру ответственности
— усиливать образ Физикл как работодателя, чтобы к нам приходили более сильные и подходящие по культуре люди

Что для нас важно:
— опыт в HRBP / People Partner / HR Growth от 3–5 лет
— опыт работы в быстрорастущих командах 80–300+ человек
— умение считать эффективность HR-решений и понимать их влияние на бизнес через цифры и результат
— умение самостоятельно выстраивать процессы и работать через аналитику и метрики
— держать высокий уровень самостоятельности и внутренней опоры — тебя не нужно контролировать и подгонять
— тебе комфортно в диджитал-среде, и ты быстро осваиваешь новые инструменты: Google Workspace, Notion, Zoom, Discord, Jira, Miro, AI-инструменты
— можешь показать конкретные результаты: усиление найма, снижение текучки, внедрение процессов, улучшение HR-метрик и командной эффективности

Несколько неудобных фактов:
— компания растёт быстрее, чем успевают появляться процессы
— иногда мы понимаем, что нам нужен новый человек вчера
— руководители любят скорость
— если вы любите ждать идеальных условий для запуска изменений, вам будет тяжело. Зато скучно не будет.

Что мы предлагаем:
— 100% удалённый формат. География нашей команды: от Пхукета до Буэнос-Айреса
— сильную продуктовую и маркетинговую среду и возможность напрямую влиять на решения и строить HR-систему вместе с бизнесом
— реальную зону влияния: ты не исполнитель задач сверху, а партнёр, который сам выстраивает стратегию работы с людьми
— конкурентную систему мотивации
— доступ к продуктам компании: личному тренеру, куратору по питанию и всем остальным продуктам
— отсутствие бюрократии и микроменеджмента — мы ценим инициативу, скорость мышления и взрослый подход к работе
— мы постоянно учимся сами и компенсируем обучение наших сотрудников

Условия:
— график 5/2 с гибким началом дня
— коммуникация — Telegram и Discord

Если тебе близок подход, где HR — это про реальный рост бизнеса и команд, и ты читаешь это и думаешь «Я это могу», — давай знакомиться.